……他们爱从世人而来的荣耀，胜过爱从上帝而来的荣耀。（约翰福音12:43）

《圣经》上说：“虽然这样，仍有很多犹太的官员信了耶稣，只是在法利赛人面前不敢公开承认，因为害怕会被赶出会堂。因为他们爱从世人而来的荣耀，胜过爱从上帝而来的荣耀。”（约翰福音12:43-44）作为领导者，你有多大的安全感？当另一个人有个好主意时，你是支持还是压制？你是庆祝别人的成功，还是因此受到威胁？如果你的答案是压制和受到威胁，你就有不安全感问题，你需要解决它，才能在上帝呼召你去做的事情上完全成功。

请注意：一、缺乏安全感的领导者会给别人带来不安全感。古谚说：“你不能给人你所没有的东西。”同样，你没有安全感，就无法让别人有安全感。为了做一个有效力的领导者，那种别人想要跟从的领导者，你就需要使跟从你的人有良好的自我感觉。二、缺乏安全感的领导者从别人身上所索取的，多于他们所给予的。他们不断地寻求赏识、认可和爱。正因为如此，他们的注意力集中在寻找安全感上，而不是把安全感传递给别人。他们大多是索取者，不是给予者，而索取者是不能成为优秀的领导者的。三、缺乏安全感的领导者不断地限制他们最优秀的员工。他们聚敛权力。事实上，他们的跟随者越优秀，这些领导者感到所受的威胁就越大，他们就越加对他们跟随者的成功和认可设限。如果这些事情描述了你的情形，那就请读：“要彼此相爱如同手足，互相尊重，彼此谦让。”（罗马书12:10）