“當從你們中間選出七個有好名聲、被聖靈充滿、智慧充足的人，我們就派他們管理這事。” - 徒 6:3
我們通常都不喜歡衝突和緊張的局勢。無論是出現在組織、企業、家庭、友誼關係中，或者是在教會裏，衝突真的會把事情搞糟。但如果我們能重新調整緊張局勢，衝突是否能創造新的機會呢？
在快速增長的耶穌跟隨者的羣體中，局勢變得有點緊張。有些人感情受到了傷害，有些人感到被忽視，有些人開始抱怨不公。換個說法，就是“發牢騷”。如果你聽過神的子民從埃及出來後在曠野徘徊的故事，你就知道他們很快就開始在羣體中抱怨了（出16章）。
我們在使徒行傳這一事件所看到的，是一個分配服事責任的案例。這個社區已經發展得很大，是時候任命一班領袖來共同承擔一些尚未被滿足的需求了。
如果我們花時間來研究緊張的局勢，我們就可能發現新的機會。抱怨是很容易的，找到可以抱怨的人也很容易。但如果我們退後一步，轉換另一個角度看待問題，我們或許會發現一個機會，從而開始一些美好的事。
在我的生活中，我經常讓抱怨阻礙了神想要教導或啟示給我的真諦。我們該如何重新審視我們正在經歷的事？在衝突和張力中可能會產生什麼新的局面呢？
禱告
神啊，請幫助我們從抱怨中解脫出來，讓我們看到你要教導我們的新事。阿們。