“当从你们中间选出七个有好名声、被圣灵充满、智慧充足的人，我们就派他们管理这事。” - 徒 6:3
我们通常都不喜欢冲突和紧张的局势。无论是出现在组织、企业、家庭、友谊关系中，或者是在教会里，冲突真的会把事情搞糟。但如果我们能重新调整紧张局势，冲突是否能创造新的机会呢？
在快速增长的耶稣跟随者的群体中，局势变得有点紧张。有些人感情受到了伤害，有些人感到被忽视，有些人开始抱怨不公。换个说法，就是“发牢骚”。如果你听过神的子民从埃及出来后在旷野徘徊的故事，你就知道他们很快就开始在群体中抱怨了（出16章）。
我们在使徒行传这一事件所看到的，是一个分配服事责任的案例。这个社区已经发展得很大，是时候任命一班领袖来共同承担一些尚未被满足的需求了。
如果我们花时间来研究紧张的局势，我们就可能发现新的机会。抱怨是很容易的，找到可以抱怨的人也很容易。但如果我们退后一步，转换另一个角度看待问题，我们或许会发现一个机会，从而开始一些美好的事。
在我的生活中，我经常让抱怨阻碍了神想要教导或启示给我的真谛。我们该如何重新审视我们正在经历的事？在冲突和张力中可能会产生什么新的局面呢？
祷告
神啊，请帮助我们从抱怨中解脱出来，让我们看到你要教导我们的新事。阿们。
